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BewerbungsgesprächIngrid Rieskamp - Training Assessment Center und Bewerbungsgespräch
Bewerbungsgespräch und Assessment Center

Bewerbungsgespräch: Strategie, Konzept, Training und Vorbereitung - Assessment Center: Rollenspiele, Planspiele, Gruppendiskussionen, Einzelvorträge, Fallstudien und psychologische Testverfahren

Assessment Center
Assessment Center (kurz AC) kommt aus dem Englischen und bedeutet soviel wie Beurteilungszentrum oder Einschätzungszentrum. Bei einem Assessment Center werden arbeitsprobenartige Testverfahren in Form von Simulationen von Begebenheiten, denen man im Berufsleben voraussichtlich gegenüberstehen wird, durchgeführt.
Bestandteile eines Assessment Centers sind in der Regel: Rollenspiele, Planspiele, Gruppendiskussionen, Einzelvorträge, Fallstudien und psychologische Testverfahren.

Das Assessment Center ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren. Grundidee ist es, die Kandidaten in Situationen zu beobachten. Es werden für jeden Teilnehmer jeweils verschiedene Merkmale von den Beobachtern beurteilt und festgehalten, was den Vergleich der Teilnehmer untereinander erlaubt.

Bewerbungsgespräch: Strategie, Konzept und Vorbereitung
Das Bewerbungsgespräch für Ihren Traumjob. Die Stunde, die über Ihre Zukunft entscheiden kann. Ihr Gegenüber: der künftige Chef, der Personalleiter, ein Assessment Center...

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